广西区林业厅十大举措改革干部人事制度

2019-05-10 12:10栏目:历史

为贯彻落实中央有关组织工作、人才工作会议要求,总结近年来干部人事工作的成绩和经验,进一步明确“十二五”期间干部人事工作的主要任务,更好地为文化遗产事业发展提供组织人才保证,5月26日至6月1日,国家文物局在湖南省会长沙举办了为期7天的2011年直属单位人事处长培训班,来自国家文物局各直属单位的主管人事工作的负责人和人事处长共二十余人参加了培训。国家文物局党组副书记、副局长董保华出席开班仪式并讲话。

  国家林业局政府网2月16日讯  广西壮族自治区林业厅召开党组扩大会议,传达学习全区组织部长会议暨贯彻落实干部人事制度改革《规划纲要》座谈会议精神。会议决定,将推出十项重大举措改革干部人事制度。
    一是加大竞争性选拔干部力度。2010年将拿出厅机关部分处级职位进行公开选拔、竞争上岗。确保到2015年,每年新提拔处级、科级领导干部中,通过竞争性选拔方式产生的不少于三分之一。
    二是加大从基层选拔干部力度。继续从县市林业局、直属林场选拔优秀年轻干部到厅机关任职,提高机关干部基层工作经历人数比例。确保到2015年,厅机关中层领导干部中,具有两年以上基层工作经历的达到三分之二以上。
    三是加大考试录用公务员力度。2010年厅机关和自治区森林公安局计划考试录用公务员23人,补充新生力量,优化机关公务员的结构,提高公务员队伍的整体素质。
    四是大力实施人才强林战略。继续大力实施林业“136”人才引进培养工程(培养和引进100名博士、300名硕士、600名重点院校紧缺专业学士),突出抓好急需紧缺专业人才的聚集。安排扶持经费,指导林业科研院所制定人才引进、培养政策,将其作为“136”人才培养引进工程的实施主体。
    五是加强干部交流换岗力度。继续加大干部在行政机关、直属事业单位之间的交流力度,优化领导班子年龄结构、知识结构、经历结构,提高领导班子整体能力。
    六是抓好年轻干部培养选拔。开展厅机关和直属单位各年龄段、各层级后备干部的民主推荐工作,建立层次分明、结构合理的后备干部库。加强对后备干部的实践锻炼,把后备干部选派到中心工作、重大项目、基层一线经受锻炼。
    七是健全调整不适宜担任现职干部制度。积极探索建立治懒治庸机制,建立“问责”机制、“激励”机制。合理界定干部不适宜担任现职的情形,根据不同情况采取正职改任副职、改任非领导职务、重要岗位调整到一般岗位等措施。
    八是完善干部工作信息公开制度。实行干部任用提名情况和民主推荐、民主测评结果在领导班子内部公开制度,探索干部考核结果在一定范围内公开。建立健全干部工作信息公布制度,凡提拔任用和调动干部的信息,尽可能在厅机关和直属单位公告。
    九是科学运用考核结果。将厅机关正处级干部2009年年度考核放在全体干部大会上进行民主测评。派出工作组对 直属事业单位班子进行年度民主测评。加大对民主评议结果的运用,尊重民意、顺应民意,坚决把反映问题较多的干部撤下来,把群众公认、民心拥护的干部提上去。
    十是加快推进事业单位岗位管理。2010年区直林业事业单位要完成岗位设置工作,推动科学化、规范化管理;完成区直林业事业单位签订聘用合同工作;全面推行公开招聘,新进人员除特殊情况外,都要实行公开招聘。
新濠国际,    会议强调,必须坚持正确的用人导向,要真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来,不让干实事的人吃亏,不让干成事的人吃亏,不让德才兼备的人吃亏。坚持把想干事、能干事、干成事作为考察评价干部的重要依据,大力选拔那些善于领导科学发展、实绩突出、群众公认的干部,大力选拔那些人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部,大力选拔那些具有基层工作经验、能吃苦耐劳、任劳任怨、实绩突出的干部,大力选拔那些善于攻坚克难、在急难险重工作中能够打开局面的干部。

    开班仪式由国家文物局人事司司长侯菊坤主持。董保华在讲话中回顾了近年来文物系统干部人事工作取得的成就,强调了当前新形势下干部人事工作的重要性和紧迫性,明确了文物系统干部人事工作的指导思想和主要任务。

    近年来,国家文物局着眼于新形势下文化遗产事业发展和队伍建设的需要,不断推进干部人事制度改革向纵深发展。如公开招聘直属单位领导干部,开展机关司处级职位竞争上岗,考试录用具有较高学历的年轻同志充实队伍等。至今共有6名德才兼备的干部经严格的资格审查、笔试面试、民主测评和组织考察走上了直属单位领导岗位;57人次通过竞争上岗走上司处级领导岗位;机关公务员平均年龄为40岁,其中具有硕士以上学位的43名,占公务员总数52.4%,有效地改善了干部队伍的年龄层次和知识结构。

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