新濠国际:关于填报《2006年人才需求计划表》的

2019-05-10 12:33栏目:科技中心

校内各用人单位:

校内各用人单位:

为了建立一支高素质的教职工队伍,不断提高教学、科研、管理、服务水平,顺利通过本科教学评估,并为取得博士授权单位,实现高层次突破打好基础,必须扎扎实实地做好2005年度的人才引进工作,现就制定2005年度进人计划的有关事项通知如下:

为了建立一支高素质的教职工队伍,不断提高教学、科研、管理、服务水平,在本科教学评估中取得优异成绩,为我校实现跨越式发展打好基础,必须扎扎实实地做好2006年度的人才引进工作,现就制定2006年度进人计划的有关事项通知如下:

一、进人原则

一、进人原则

1、保证教学、科研工作急需,重点保证本科教学评估的顺利通过。

1、保证教学、科研工作急需,保证本科教学评估的顺利通过。

2、结合学科发展需要,优先保证重点学科和新建专业;

2、结合学科发展需要,重点保证新建专业;

3、参考各单位编制情况及今后两年人员退休情况,任何用人单位不得超编进人;

3、参考各单位编制情况及今后两年人员退休情况,任何用人单位不得超编进人;

4、充分考虑队伍优化因素,坚持高学历、高层次人才优先原则,2005年原则上只引进具有博士、硕士学位和高级专业技术职务的人才。

4、充分考虑队伍优化因素,坚持高学历、高层次人才优先原则,2006年原则上只引进具有博士、硕士学位和高级专业技术职务的人才。

二、请严格按照校人字25号《关于选拔优秀毕业生从事教学科研、辅导员工作的暂行规定》中的有关规定选拔人员。各用人单位成立人才引进领导小组,由其党政领导班子和教研室主任及相关专业的具有副教授以上职务的人员组成,人数不得少于9人(党政机关的人才引进领导小组不少于5人)。

二、请严格按照校人字25号《关于选拔优秀毕业生从事教学科研、辅导员工作的暂行规定》中的有关规定选拔人员。各用人单位成立人才引进领导小组,由其党政领导班子和教研室主任及相关专业的具有副教授以上职务的人员组成,人数不得少于9人(党政机关的人才引进领导小组不少于5人)。

三、为保证2005年度进人计划的严肃性,学校将严格按照进人计划外聘和引进人才,因此各单位要认真编制计划。

三、为保证2006年度进人计划的严肃性,学校将严格按照进人计划外聘和引进人才,因此各单位要认真编制计划。

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